| |
|
|
| |
İK Politikası |
 |
| |
|
| |
 Çalışanlarımızın kişisel, sosyal ve yasal haklarına saygı göstermek, |
| |
Çalışanlarımıza adil muamele yapmak, |
| |
Çalışanlarımıza sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamak, |
| |
Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki bilgi ve becerilerinin gelişmesi yönünde kurumsal destek vermek, |
| |
Çalışanlarımıza fırsat eşitliği sağlamak, |
| |
Çalışanlarımızın önerilerine ve fikirlerine açık olmak, katma değer sağlayan önerileri ödüllendirmek, |
| |
İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini azami düzeyde almak, |
| |
Çalışanlarımızda iş güvencesi ve aidiyet duygusunu üst düzeyde sağlamaya çalışmak, |
| |
Kurum kültürü ve hedeflere topluca yönelme bilincini aşılamak, |
| |
Çalışanlar arasında iç iletişimi ve sinerjiyi arttırıcı faaliyetler gerçekleştirmek, moral ve motivasyonu arttırmak, |
| |
İnsana göre değil, işe göre insan seçme ve yerleştirmeyi ilke edinmek suretiyle iş ve insan gücü kalitesini sürekli arttırmak, |
| |
Adaylar arasında ayrımcılık yapmadan adil ve objektif seçimler yapmak, |
| |
Etik ilkelere bağlı, iş sorumluluğu yüksek, takım çalışmasına yatkın, kaliteden ödün vermeyen bir bakış açısıyla hareket edilmesine çalışmak, |
| |
Şirket misyon ve vizyonumuza uygun personeli istihdam etmek. |
| |
|
| |
 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
